国家公務員から2007年民間企業に転身し、ソフトバンクホークス、スマイルズ、寺田倉庫など、個性あふれる企業で人事責任者、執行役員を務め、経営メンバーとして活躍。この間、品川労働基準協会理事、倉庫業健康保険組合理事を務め、人事のキャリアは20年を超える。

「経営は人事そのもの、人事の力で会社は変わる」との信念の下、HOP株式会社を設立。「愛と戦略の人事」を実践してクライアント企業の内側から最適な人と組織を実装していく手腕は折り紙付き。株式会社ファームシップ　取締役　CHRO　CCOとして改革に携わったのち、企業の顧問、アドバイザ―としても活躍中。

ライフワークとして社会人のための学舎「人事の寺子屋」を主宰し、人と組織に向き合う経営者や管理職の育成に取り組み、卒業生は100名を超える。また、良い会社を増やして社会を良くしていくために、会社の垣根を超えた学びと交流のイベントを企画するなど、志を同じくする仲間の集うコミュニティの運営にも力を入れている。

厚生労働省「職業能力評価基準」専属講師。夢は経営と人事の力で会社と社会を良くすることと、ハッピーな人を増やすこと。趣味は旅と晩酌（特にビール）

三井物産に新卒で入社し35年在籍。労働組合委員長、香港繊維子会社社長、ライフスタイル事業開発部長、イタリア三井物産社長、内部監査部検査役を歴任。在イタリア日本商工会議所会頭、本邦内部監査基準の改訂委員も務めた。30代に9年間駐在した香港では、東西冷戦の終結から中国の改革開放、香港返還、アジア通貨危機など多くの歴史の転換を経験。帰国後はブランド、雑貨・インテリアなど生活産業に特化したベンチャー投資とM&Aを推進する新組織を立ち上げ、総合商社のビジネスモデルの刷新に取り組んだ。

イタリア三井物産ではリーマンショックで海外拠点のリストラが進む中、現地社員の幹部登用を進めて危機を乗り越えた。58歳で寺田倉庫に転職し常務取締役COOとして改革に携わった後、2018年にHOP株式会社を設立。2020年から1年半、ファームシップの取締役COOとして、資本政策、組織体制の整備、人事制度の構築など、ベンチャー企業の経営基盤強化に当たった。理論と実践の両面から強く美しい会社を創る活動に取り組んでいる。

好きな言葉は「我が頭上の星空と我が内なる道徳律」（カント）。訳書に「人間主義的経営」（ブルネロ・クチネリ著）。