HOPの活動のテーマ「強く、美しい会社を創る」のエッセンスと「強く、美しい会社」を創るマネジメントを実践するためのアプローチをnoteに書き始めました。全20回を超える長いエッセイになると思いますが、よろしくお付き合いください。 第１回　はじめにhttps://note.com/haruo_iwasaki826/n/n8e979ea……

おかげさまでHOP株式会社はこの11月、設立2年目を迎えることができました。 共同パートナーの畑と岩崎が「世の中に良い会社を増やしたい！」という単純な思いで、顧客ゼロから立上げ、試行錯誤と失敗も重ねながら、周囲の皆さんの温かいご支援により、私たちのやるべきこと、そして必要としてくれる潜在顧客層がはっきりと見えてきた1年でした。 HOPは、……

9/24(月)トークイベント&美味しいご飯を食べる会を開催しました。 　 第1部では 「スティルウォーターのビジネスのかたち ~仲間と創る働き方・生き方~」 というテーマのもと 株式会社スティルウォーター 代表取締役 玉置 純子 氏をお招きし、 人事の寺子屋 畑 敬子とのトークセッションを行いました。 これまで携わったプロジェク……

【未来の人と組織はどうあるべきか？ -経営の4大資源の一つである「ヒト」を生かすこれからの人事-】 経営・人事の仕事の本質を学ぶ。 人事の寺子屋は未来を創造する学びのプラットフォームです。 ７月16日は、5月から全4回で行われた人事の寺子屋基礎コース第3期の最終日。 その集大成として４人一組のグループで未来の人事施策に関する発表を行いま……

「社員数8名、20代から60代の幅広い年齢層、地方、応募0の企業が、 どうやって優秀な学生の採用に成功できたのか？」 ”人事を知って、会社が変わる・生き方が変わる“ 「人事の寺子屋 基礎コース 第3期」 Day.3の講義は、 ◆ 採用戦略の描き方 ◆ 面接の技法 というテーマでした。 欲しい人材と出会うための戦略は、どのようにすれば……

6月4日、人事の寺子屋 Day.2を開催しました。 テーマは、 ・経営が期待する人事の仕事 ・人員掌握の仕方 ・社員面談の極意 でした。 人事の寺子屋が大切にしていることは、自分の答えを出すことです。受講生は、「自ら考え、問い、自分の答えを出す」ことが求められます。 Day.2では、 「会社とは何か？」 「人事制度の“価値”と……

「私がチーズガーデンの経営で大切にしてきたこと~35年の軌跡~」 株式会社庫や 創業者 会長 手塚 清 氏 × 人事の寺子屋　主催　畑 敬子 【ここでしか話せない経営の話】 那須高原でチーズガーデンを運営する株式会社庫やの創業者手塚清氏をお招きし、人事の寺子屋「経営を学ぶ」シリーズ第1回トークセッションを開催しました。 35年間の経営……