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HOPという空気の中で【HOPパートナー・佐藤さん】

これまでのコラム、人事の寺子屋やHOPの歴史など、様々なことを聞くなかで、何度も名前が出てきた人がいました。「佐藤さん」。畑さんとは前々職で出会いこれまで２社一緒に働き、岩崎さんとは寺田倉庫時代から、そして今はHOP […]

「赤ペンレポートって、どんなものなんですか？」三浦さんの回でも触れた、人事の寺子屋での大切な要素のひとつ、「赤ペンレポート」。毎回の授業の感想や、わかったこと、わからなかったことなど。受講生が素直に書き綴る。レポー […]

長年、経営企画や人事に携わる立場にいながら、三浦孝文さんはこう言います。「僕はいまだに、人事ってよくわからないんです」三浦さんはクックパッドの人事やオイシックス・ラ大地の人事や経営企画の責任者を務め、現在はボンディッ […]

「年齢も経験も関係なく、人と組織のマネジメントを学べる場をつくる」そんな想いから生まれたのが、HOPの「人事の寺子屋」です。前回のコラムでは、寺子屋がどのように始まり、どんな歩みを重ねてきたのかを紹介しました。では […]

「年齢も経験も関係なく、人と組織のマネジメントを学べる場をつくる」そんな想いから生まれたのが、HOPの「人事の寺子屋」です。これまでのコラムでは、フィーコディンディアの横井さん、森山さん、そして住友商事の望月さんとい […]

ビジネスとマネジメントを哲学する「抑々塾」とは抑々塾（そもそも塾）は、「答えを学ぶ場」ではなく、「前提を知り、問い直す場」です。ノウハウや成功事例を増やすことよりも、私たちが無意識に信じてきた「当たり前」「常識」「正 […]

人事の寺子屋とは人と組織に関する学びの場であり、年齢、経験、職域などに関わらず誰もが学べる小さな学舎です。特徴本コースは実務知識の習得ではなく、人と組織のマネジメントに関わる考え方、モノの見方（判断基準）、人事と経 […]

2025年も、残すところあとわずか。 HOPでは「世の中に良い会社を増やすこと」を目指し、クライアント企業への伴走や社会人の学び舎「人事の寺子屋」の運営など、今年もさまざまな活動をしてきました。その中心にいる、畑敬子氏 […]

通勤のための長い電車移動をなくしたい」、「ムダな業務や決まりごとをなくしたい」、「『違い』で差別されない世の中にしたい」。そんな価値観を掲げているのが、フラッグシップ株式会社。フラッグシップは少数のエンジニア集団から […]

「人が育つ場所として会社を機能させる」そんなあり方を貫き、会社というものの存在意義に一石を投じているのが、アソブロック株式会社。利益追求のための集団、という意義をファーストに置かない会社として、試行錯誤を続けながら人 […]